Infortuni sul lavoro

Quali sono gli incidenti sul lavoro?

La definizione di un infortunio sul lavoro può variare tra paesi, enti governativi e industrie, ma in generale, un incidente sul lavoro può essere definito come qualsiasi lesione corporale causata dal lavoro che svolgono. Pertanto, poiché un incidente può essere considerato un "incidente di lavoro", si dovrebbe applicare quanto segue:

  1. Il lavoratore subisce un infortunio (ferita, colpo o malattia).
  2. L'incidente è dovuto al lavoro e c'è una relazione causale diretta tra lavoro e infortunio (cioè l'infortunio di per sé non lo rende un incidente sul lavoro).

I seguenti sono generalmente considerati infortuni sul lavoro:

  • Gli incidenti hanno sofferto andando o tornando dal lavoro.
  • Gli incidenti hanno sofferto durante l'esecuzione di una normale attività lavorativa durante l'orario di lavoro.
  • Incidenti subiti durante l'esecuzione di compiti irregolari, ma che sono stati richiesti dal datore di lavoro.
  • Malattie contratte a causa del loro lavoro, ma questo deve essere dimostrato.
  • Malattie o condizioni precedentemente sofferte, ma peggiorate o aggravate da un incidente sul lavoro.

Tuttavia, i seguenti non sono generalmente considerati infortuni sul lavoro:

  • Incidenti causati da eventi esterni importanti non legati al lavoro (ad es. Attacchi terroristici o calamità naturali).
  • Incidenti causati dalla incoscienza di un lavoratore.
  • Incidenti causati da un altro lavoratore che non sono legati al lavoro (ad esempio, lotte o scherzi tra i lavoratori che provocano lesioni).
  • Incidenti subiti a causa di crimini intenzionali commessi.

Cosa succede dopo un incidente sul lavoro?

A seguito di un incidente sul lavoro, la risposta generale può includere:

  • Pronto soccorso da un primo soccorritore addestrato (questo è spesso un numero di volontari eletti all'interno della forza lavoro)
  • Eventuali servizi di emergenza necessari vengono chiamati
  • Registrazione dell'incidente e come si è verificato
  • Notifica ai sindacati rilevanti
  • Un'indagine di una terza parte dell'incidente
10-05-2023
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Infortuni sul lavoro

Quali sono gli incidenti sul lavoro?

La definizione di un infortunio sul lavoro può variare tra paesi, enti governativi e industrie, ma in generale, un incidente sul lavoro può essere definito come qualsiasi lesione corporale causata dal lavoro che svolgono. Pertanto, poiché un incidente può essere considerato un "incidente di lavoro", si dovrebbe applicare quanto segue:

  1. Il lavoratore subisce un infortunio (ferita, colpo o malattia).
  2. L'incidente è dovuto al lavoro e c'è una relazione causale diretta tra lavoro e infortunio (cioè l'infortunio di per sé non lo rende un incidente sul lavoro).

I seguenti sono generalmente considerati infortuni sul lavoro:

  • Gli incidenti hanno sofferto andando o tornando dal lavoro.
  • Gli incidenti hanno sofferto durante l'esecuzione di una normale attività lavorativa durante l'orario di lavoro.
  • Incidenti subiti durante l'esecuzione di compiti irregolari, ma che sono stati richiesti dal datore di lavoro.
  • Malattie contratte a causa del loro lavoro, ma questo deve essere dimostrato.
  • Malattie o condizioni precedentemente sofferte, ma peggiorate o aggravate da un incidente sul lavoro.

Tuttavia, i seguenti non sono generalmente considerati infortuni sul lavoro:

  • Incidenti causati da eventi esterni importanti non legati al lavoro (ad es. Attacchi terroristici o calamità naturali).
  • Incidenti causati dalla incoscienza di un lavoratore.
  • Incidenti causati da un altro lavoratore che non sono legati al lavoro (ad esempio, lotte o scherzi tra i lavoratori che provocano lesioni).
  • Incidenti subiti a causa di crimini intenzionali commessi.

Cosa succede dopo un incidente sul lavoro?

A seguito di un incidente sul lavoro, la risposta generale può includere:

  • Pronto soccorso da un primo soccorritore addestrato (questo è spesso un numero di volontari eletti all'interno della forza lavoro)
  • Eventuali servizi di emergenza necessari vengono chiamati
  • Registrazione dell'incidente e come si è verificato
  • Notifica ai sindacati rilevanti
  • Un'indagine di una terza parte dell'incidente
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